慕课-上海立达学院

就业力训练

课程类型：选修课

发布时间：2015-10-12 10:25:35

主讲教师：

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建议学分：0.00分

课程编码：aymkold00009

课程介绍

课程目录

教师团队

第一章求职就业的逻辑密码

第1讲掌握求职技能，找到理想工作（14分钟）

第2讲求职就业的本质（5分钟）

第3讲求职就业的核心关键（6分钟）

第4讲 “就业难”的三大原因（14分钟）

第5讲职业规划在求职中的决定性作用（10分钟）

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第二章常见雇佣模式与传统应聘陷阱

第1讲企业的雇佣思路迟到的招聘广告（8分钟）

第2讲截然相反的求职者应聘思路（6分钟）

第3讲求职漏斗——求职中的数字游戏（5分钟）

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第三章求职原理及成功求职的秘诀

第1讲传统求职方法三大求职缺陷（9分钟）

第2讲两大求职原理（7分钟）

第3讲成功求职的三项秘诀之厘清你的价值点（6分钟）

第4讲成功求职的三项秘诀之找准目标领域（7分钟）

第5讲成功求职的三项秘诀之直接求职（6分钟）

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第四章倍增求职效率的九条规则

第1讲倍增求职效率的九条规则（一）（9分钟）

第2讲倍增求职效率的九条规则（二）（4分钟）

第3讲倍增求职效率的九条规则（三）（6分钟）

第4讲态度决定一切（6分钟）

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第五章基于向阳职业规划模型高效求职

第1讲人职匹配：找到最适合你的求职目标（5分钟）

第2讲基于职业取向系统求职（5分钟）

第3讲基于商业价值系统求职（6分钟）

第4讲基于职业定位精准求职（7分钟）

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第六章积累你的求职资本

第1讲你的知识资本——累积与利用（12分钟）

第2讲你的技能资本——擅长的领域（7分钟）

第3讲你的人脉资本——倍增你的求职效能（8分钟）

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第七章从职业机会系统的发现最佳平台

第1讲产业发展带来的职业机会（5分钟）

第2讲基于职业拓展找职业机会（6分钟）

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第八章职业信息搜集与研究

第1讲职业信息的内容（6分钟）

第2讲职业信息收集的渠道与方法（7分钟）

第3讲生涯人物访谈（7分钟）

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第九章求职简历编写的目的及面试官最无法容忍的十类简历

第1讲求职简历编写的根本目的（4分钟）

第2讲面试官最无法容忍的十类简历（一）（7分钟）

第3讲面试官最无法容忍的十类简历（二）（6分钟）

第4讲面试官最无法容忍的十类简历（三）（11分钟）

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第十章专业简历编写的四项核心原则

第1讲专业简历编写的四项核心原则（一）真实性原则（7分钟）

第2讲专业简历编写的四项核心原则（二）针对性原则（9分钟）

第3讲专业简历编写的四项核心原则（三）价值性原则（7分钟）

第4讲专业简历编写的四项核心原则（四）条理性原则（4分钟）

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第十一章专业简历编写两二大主流模式

第1讲专业简历编写两二大主流模式（10分钟）

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第十二章确保简历有投必应的六大秘诀

第1讲确保简历有投必应的六大秘诀(一) （9分钟）

第2讲确保简历有投必应的六大秘诀(二) （6分钟）

第3讲简历的灵魂：你的职业规划（7分钟）

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第十三章信息面试与求职面试

第1讲信息面试与求职面试（10分钟）

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第十四章获得面试机会五步曲

第1讲获得面试机会五步曲（12分钟）

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第十五章面试准备五项关键要素

第1讲面试之前，应对组织进行研究（7分钟）

第2讲想一想在面试中应该做些什么（3分钟）

第3讲事先准备好雇主想听的内容（3分钟）

第4讲明确要给雇主留下什么印象（6分钟）

第5讲口头或书面表明你能为他们做些什么（5分钟）

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第十六章面试中最具价值性的五种想法

第1讲面试知多少（4分钟）

第2讲雇主并非真正在意你的过去和缺陷（6分钟）

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第十七章面试官提问动因大解密

第1讲面试官真正希望知道的是什么（7分钟）

第2讲针对性地自我思考，并向雇主有效陈述（5分钟）

第3讲微妙的薪水福利谈判细则（8分钟）

第4讲打动面试官的七种核心素质（9分钟）

第5讲遭遇拒绝六条关键原因（9分钟）

第6讲在你提出问题之后结束（5分钟）

第7讲细节关注（8分钟）

第8讲回家后的感谢信（4分钟）

第9讲构建你的求职支持系统（5分钟）

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就业力训练试题